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Como fazer uma Carta de Pedido de Demissão – Modelo

Modelo de carta de pedido de demissãoSe você está pensando em pedir demissão do seu emprego, lembre-se que é seu dever entregar o pedido de demissão ao seu empregador.

A carta de demissão torna o pedido formal e resguarda o direito tanto do empregado quanto do empregador.

Em regra o empregado que pedir demissão deve cumprir o aviso prévio de no mínimo 30 dias, entretanto o empregador pode dispensar o trabalhador do cumprimento e neste caso o empregado não trabalhará e não terá o aviso descontado de seu salário.

O modelo de carta de pedido de demissão (aviso prévio do empregado) abaixo é com a solicitação de dispensa do cumprimento do aviso, lembrando que é o patrão quem escolhe se quer que o empregado cumpra ou não o aviso (trabalhe ou não). Se o empregador dispensar o empregado do cumprimento do aviso o contrato de trabalho se encerra imediatamente.

A carta pode ser feita de próprio punho (escrita à mão) ou impressa em duas vias, uma destinada ao empregador e outra para o trabalhador.

Lembre-se de pegar assinatura do seu patrão na via que ficará com você.

Faça o download o arquivo em Word.

 

AVISO PRÉVIO DO EMPREGADO AO EMPREGADOR

À

NOME DA EMPRESA QUE VOCÊ TRABALHA

 

Assunto: Pedido de demissão

 

Prezados Senhores,

Por motivo de ordem particular, venho pela presente comunicar à V.Sas., em caráter irrevogável, que deixarei por minha livre e espontânea vontade o emprego que ocupo nessa empresa desde XX/XX/XXXX.

Solicito, ainda, a dispensa do cumprimento do aviso a que estou obrigado por lei.

Assim sendo, queiram receber esta para os efeitos previstos nas disposições legais vigentes.

Sem outros motivos para o momento, subscrevo-me.

 

Cidade, XX de mês de XXXX.

_____________________________

NOME DO EMPREGADO

CPF XXXXXXXXXX

 

Ciente da empresa ____ / ______ / _______.

_______________________________

ASSINATURA DO EMPREGADOR

Nayara Couto

Advogada, inscrita na OAB/GO sob nº 36.089 aprovada de primeira no exame da ordem em Outubro/2011 enquanto ainda cursava o 9º período de direito, bacharel em Direito pela Faculdade Alfredo Nasser (UNIFAN) em Goiânia-GO.

6 Comments

  1. No caso quem pedi demissão e o empregador dispensa do aviso, o funcionário recebe o acerto rescisório completo, sem o desconto do aviso prévio já que não foi ele que não quis cumprir?

    • Olá, Karina!
      Nesse caso não haverá o desconto do aviso e o acerto deverá ser feito em até 10 dias.
      Obrigada por acompanhar o blog.

  2. Oi Nayara, tudo bem?
    Sera que voce tem como me ajudar?
    Entao, comecei a trabalhar no salao como recepcionista no dia 10 de fevereiro uma semana depois assinei um contrato sendo que os dois primeiros meses so ia me pagar 600, 00 reais e no terceiro mes a dona me pagaria o salario. Ela me deu o papael para eu poder fazer o exame admissional, mas ela nao me deu o dinheiro para fazer e fui demitida sem justa causa no dia 3 de março. E ela nao assinou a minha carteira.
    eu tenho direito?
    aguardando ansiosamente

    • Olá, Jessica!
      Sua empredora deverá assinar sua carteira de trabalho de forma retroativa, fazendo constar a data em que você começou a trabalhar. Além disso, nenhum trabalhador pode receber menos que o mínimo que desde janeiro/2015 é de R$788,00.
      Então, ela deve lhe pagar as diferenças de salário desse período.
      Se você estava no contrato de experiência sua rescisão vai depender se existe cláusula assecuratória, já escrevi um outro post no blog sobre o assunto veja: https://www.nayaracouto.adv.br/contrato-de-experiencia-o-que-e-e-como-funciona
      Obrigada por acompanhar o blog.

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